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海归留学生回国待遇

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2016-11-16 13:48:00

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  随着留学人数的不断增加,往年留学的都回国了,他们是海归人士,那么海归回国后的待遇和经历是怎样的励志和多彩呢?跟着出国留学网小编来看看吧!欢迎阅读。

  求海归:企业海外发展所需

  在中国大陆这片新兴市场,西方企业面临着来自中资企业的对人才的激烈竞争,不得不采取策略挽留中国人才。国内优秀企业的实力正逼近国外企业,发展国外市场也势在必行,而海归的海外经验正是国内企业之所需。在此背景下,越来越多的海归选择回国发展。

  国内企业不断发展壮大,在开拓海外市场和完善海外渠道上,特别需要有海外供职经验、尤其是有丰富行业经验的海归人才。据报道,国内有公司想用100万美元合约从外企手中挖走海归人才,因其十分了解西方零售业的供应链及其市场需求,能够很好掌握海外市场。

  在第五届海归人才招聘会上,新浪公司负责人魏宽谈到:“新浪在北美已有分公司,我们需要海归人才帮助我们进入国外市场。未来将开拓日本、韩国等市场。”

  新兴科技公司北京小米科技有限公司为开辟海外市场,也在寻找能够胜任海外业务的海归人才。在小米公司8位主要创始人中就有来自金山、谷歌、微软等的5位海归。

  国内知名招聘公司前程无忧的职场专家王剑分析,近几年,国内企业开拓海外市场,对有国际化背景的人才需求越来越旺盛,为此开出了颇具市场竞争力的待遇清单。因此,海归人才市场正出现从外企向国内企业转移的趋势。国内企业对于海归人才的吸引力在提升。

  挖海归:缩小外企薪资优势

  在国内经济增长率仍然居高背景之下,发展迅速的国内企业早已开始开拓海外市场。高效益的国内企业可提供稳定的工作,薪资也越来越高。在编写《2013海归就业力调查报告》的教育培训公司启德教育的市场部高级经理顾骏看来,海归进入国内一些世界500强的国企,收入相加不逊于外企,而且国企工作稳定性更高。

  据服务于西方和亚洲企业的顾问公司CEB的一项调查,2012年有47%的中国员工更愿在本土企业工作,选择外企的员工比例只有24%,与五年前只有9%的人选择中资企业、42%的人选择外企的情况正好相反。该公司亚洲区负责人布拉德?亚当斯说:“外企长期以来的优势已不复存在。”

  薪酬专家称,一些海归高管是被薪水和福利吸引回国的,他们的薪酬比在西方跨国公司高出50%。 小米公司客户服务中央在某次招聘中,对不要求专业、履历的海归,起薪即达到7000元人民币,高于同等职位外企员工的平均薪资,更提供舒适的工作环境和新鲜的团队模式。

  留海归:国内企业前景广阔

  缩小薪资差距,只是国内企业与外企在海归人才竞争中的第一步。在更多海归看来,国内企业的发展空间更大,自我实现的成就感更强,才是选择国内企业的理由。

  在西方跨国公司任职20年的陈玮,接受了万科企业股份有限公司伸来的橄榄枝,担任其高管职务。陈玮说,他当时没打算离开原公司驻上海的董事总经理职位,但万科执意邀请,并向他描绘了为中国老龄化人口提供住房以及在新加坡、纽约等城市扩张业务的前景,他最终被说动。 现任国内企业的海归高管还发现,越来越多的中国企业拥有可与国外企业比肩的全球抱负和头脑,可以给海归提供决策权限范围更大的职位。

  科锐国际首席执行长郭鑫从外企离职后,于2011年加入现在的公司。他说,在中国为一家国内企业工作,意味着能够进行全球性的决策,而非让别人替你做决策。郭鑫说,他看重的不是更大的头衔或更高的薪资,而是职业满足感。

  是“海归”还是“海带”,曾在澳大利亚留学8年的兰蓓蓓也曾经执着地考虑过,可如今她却忙不过来,早已顾不上思考这些毫无意义的话题。她觉得与其纠结于这种群体性的称谓,不如好好忙活自己的事业。归国后,兰蓓蓓曾就职于跨国企业、国内企业,摸爬滚打一番后又创立了一家环保科技有限公司,从大宗商品交易转行到了环保事业中来,“留学就是上学,类似于国内上大学,毕业后有多少人是靠母校的名声打拼的?”

  【留学经历】

  专业导师都是自选

  相比于大多数的留学生,兰蓓蓓算是年少出国,1997年,初中毕业的兰蓓蓓只身出国,前往澳大利亚留学。“那时候父母考虑的是教育方式,希望我到国外能学到不一样、更有用的东西,我那时候也不太懂,觉得父母安排一定很好,而且‘出国留学’这个事,当时并不多。”尽管生活环境还算优越,但国外的独自生活让她吃了不少苦头,好多事情无人倾诉只能自己去克服,尤其是语言这一关,兰蓓蓓下了不少苦功夫才讲了一口流利英语,融入了同学的圈子里。

  高中毕业后,兰蓓蓓顺利考入悉尼中昆士兰大学,并主修工商管理专业,“我挺为这事自豪的,因为并不太好考,而且里面的中国留学生也不算多。”兰蓓蓓说,算上高中和大学,她在澳大利亚待了8年,这也是她从幼稚到成熟的一个过程,相比于国内的同学,她所接受的教育完全是西式的,虽然没有填鸭式地做题,但学习大量的知识也是必需的,只不过没有国内为了上好大学而挤独木桥的架势。国外多年的学习生活经历培养出了兰蓓蓓较强的独立能力。“独立不仅仅指生活上的独立,更重要的是思想上的独立。学会如何选择就是独立的一种表现。”她说,“在国外,如何选专业,选导师,这些问题都是需要自己来决定的,父母、朋友都很难帮得上忙。”这种独立带给了她较为强势的性格,同时也使她在与形形色色的人打交道的过程中学会了不少处事方法。

  【回国就业】

  留学经历只代表过去

  虽然国外的环境优越,父母也希望她能在国外发展、定居,但兰蓓蓓觉得回国更有利于闯荡出自己的一番天地。于是,大学毕业后兰蓓蓓选择回国,凭借自己海外留学的优势,进入了上海一家大型外企,从事铁矿石贸易相关工作。“那个时候都还在说‘海归’,哪有说‘海带’的,但外企可不管你有什么经历,完全是看工作能力,外企才不认这些虚名。”兰蓓蓓说,进入外企工作让她大开眼界,在外企工作近九年的时间里,她负责的项目是铁矿石的贸易,多年的留学经历让她与外国人的交流中不存在太多障碍,也更容易在贸易谈判中获得主动权。

  在看重留学经历的国内,一纸国外文凭的魅力,十年前远比现在更有分量,但兰蓓蓓对此却没有太多感觉,“在外企别说留学经历了,外国人都一大把,谁管你是哪个外国学校毕业的?”一直到如今,兰蓓蓓都并未觉得自己的留学经历多么值得炫耀,她觉得这只是一段经历而已,这个过程中有收获,才能在之后的就业中有所得。“虽然不值得炫耀,但值得感谢,我现在自己创业,遇到的困难层出不穷,而自己赖以坚持的力量,都和留学有关。”兰蓓蓓说,这包括知识层面,以及一开始的就业、历练、性格等。

  以上是海归留学归国后的经历介绍,希望可以帮到您。

  

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