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海外留学生什么时候准备找工作比较合适

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2017-11-01 09:51:00

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ID:1

  求职时间对于找工作来说非常关键,越早动手就意味着有更充足的时间去做准备,能够收获自己心仪工作的几率也就越高。下面出国留学网就来说说海外留学生什么时候准备找工作比较合适。

  有调研数据显示,海归选择在毕业前开始找工作的学生总数约为47.3%;其中,在毕业前1年及更早的占比8.7%,毕业前6-12月找工作的占比12.7%,毕业前1-6个月开始的占比25.9%。而毕业后1-6个月内找工作的占比46.2%。

  对比本次调研中的雇主招聘时间,受调研雇主中53.8% 表示一年中在持续招聘;22.9%表示只在业务需要时才会进行招聘,这个通常没有固定的时间点;15.4%的雇主表示会在校招季招聘;7.9%的雇主表示会在招聘旺季时招聘,即通常说的“金三银四”、“ 金九银十”,这指的就是一年中求职招聘的两个高峰期,上半年的高峰期是3、4月份, 因为一般过年是2 月份,年后招聘旺盛;下半年的高峰期是9、10月份,因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位,此外9、10月份又逢企业生产旺季来临,为争下半年业绩会急需大量人才。

  专家提醒,虽然过半雇主表示一年中都有招聘,但大多是针对有工作经验的社会招聘,对于没有工作经验的海归而言还是需要重视企业在校招季的招聘,而且要特别注意国内外毕业时间略有不同,一定要提前搞清楚具体的招聘时间。一般来讲,大型名企的招聘周期可能为半年到一年左右,毕业前1-6个月开始动手找工作,正好可以抓住名企的招聘机会。即使这段时间没有成功应聘,也可以积累找工作的经验、了解求职就业的行情。当然,如果应聘国内企业的留学生还身处国外的话,有一些面试可能无法参加,建议留学生们可以利用假期回国的时间参加面试,或者可以主动与雇主沟通,争取可以通过视频面试、电话面试、寄送作品等形式参与面试。在这次调研过程中,很多受访雇主都表示了解留学生毕业时间与国内的差异,也很愿意为留学生求职者破例,通过远程的面试形式考核留学生求职者,而对于一些大型企业,针对海外留学生的招聘动作已经很成熟,远程面试基本已经流程化。总之,一定要积极主动出击、早规划、早动手,这样才能够增加就业机会。特别是一些学制较短的如英国、香港读硕士的学生,最好能够尽早为就业做准备,酌情提前自己找工作的时间,不妨考虑在出国前就开始找工作的动作,特别是对于热门、大型企业感兴趣的留学生,否则出国后学业紧、paper多,很可能错失求职黄金期。

  据《2017 海归就业力调查报告》调研数据显示,在已经找到工作的受调研海归中,77.4%在3个月内找到了第一份工作,其中16.3%在回国前已经找到,31.1% 不到1个月找到,30.0%的海归用了1-3个月的时间找到了第一份工作;17.4%的海归用了3-6个月时间;4.4%的海归用了6-12月;还有0.8%的海归用了12个月以上的时间,耗时6个月以上的人群总占比为5.2%。

  启基本上来看,目前受调研的海归找到第一份工作的耗时大多数都在合理范围内,但是耗时6个月以上的话已经超出相对合理的范围,这部分人群要特别注意,首先,要正视自己的就业态度,不想一毕业即就业也是可行的,在国外的话也有很多大学生在毕业后不会立即投入工作状态,而是选择游历世界、陪伴父母一段时间、继续深造等,然后再展开就业,所以对于相对“慢就业”的这部分人一定要搞清楚自己的规划,不管是怎样选择,一定要注意不要无意义的在家歇着或者“啃老”;其次,如果是非常想立即就业,而且一直在积极寻找,却始终不能找到合适的工作,这种情况的话,求职者要仔细衡量,自己的目标企业或者工作设定是否过高?自己的能力是否有欠缺?关于求职的技巧是否存在不足?总之,要一一排查可能影响就业的因素,逐一击破。

  《2017海归就业力调查报告》是启德教育联合人力资源服务领域的专业合作方——前程无忧、应届生求职网,三方以海归的概况、求职行为、就业行为作为分析的基础,结合雇主的招聘行为与用人行为,共同展开针对海归就业力的深度研究。该《报告》自2017年6月启动,历时近5个月,调研问卷的发放覆盖北京、上海、广州、深圳、济南、武汉、西安、天津、杭州、南京、长沙等24 个国内城市;回收针对海归的问卷共计6800份,有效问卷4770份;回收针对雇主的问卷共计760份,有效问卷597份,针对海归和雇主的深度访谈35人;在确保数据准确性、全面性和指导性的基础上形成了对海归就业力的全景分析。

  

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